Generacions amb maneres de treballar, hàbits i expectatives molt diferents. I, en la majoria de casos, compartint el mateix espai físic.
Això planteja un repte real de disseny: com crear una oficina que no estigui pensada únicament per a un perfil concret, sinó que doni resposta a necessitats diverses?
Per què importa el disseny multigeneracional
No es tracta de seguir una tendència. Es tracta de rendiment i retenció del talent. Una oficina que no s’adapta a com treballen les persones és un obstacle, no un suport.
Els perfils més joves valoren espais informals, zones de col·laboració, llibertat per moure’s i escollir on treballar en cada moment. Els perfils més seniors sovint necessiten estabilitat, privacitat per concentrar-se i espais que transmetin professionalitat i solvència. I tots, independentment de l’edat, necessiten poder concentrar-se quan cal i relacionar-se quan toca.
El disseny que ignora aquesta diversitat acaba servint malament a tothom.
Els elements clau d’un espai multigeneracional
Varietat de zones de treball. Ni tot espai obert ni tot despatxos tancats. Una oficina ben dissenyada combina llocs de treball individuals amb zones de col·laboració, espais semiprivats i sales de reunions de diferent mida. Cada persona tria l’entorn que millor s’adapta al que ha de fer en aquell moment.
- Acústica treballada. El soroll és un dels principals factors de desconfort en oficines obertes. Panells acústics, moquetes, cortines tèxtils i cabines insonoritzades permeten reduir la contaminació sonora sense tancar l’espai. Solucions com les que oferim de la mà de Caimi o les nostres cabines insonoritzades marquen una diferència real.
- Accessibilitat i confort físic. Les cadires ergonòmiques regulables, les taules d’alçada ajustable i la il·luminació adequada no són luxes: són condicions bàsiques per a qualsevol treballador, i especialment per als que passen moltes hores asseguts davant d’una pantalla.
- Tecnologia integrada però no invasiva. Les generacions més joves donen per fet una certa integració tecnològica a l’espai. Però la tecnologia no hauria de ser un obstacle per als qui la utilitzen de manera menys intensiva. Solucions d’electrificació de taules, connectors integrats o sistemes audiovisuals senzills faciliten la convivència sense forçar ningú.
- Espais de descans i connexió social. Una cuina ben dissenyada, un espai de menjador confortable o una zona informal de reunions informals no és un luxe corporatiu. És un element que afavoreix la cohesió de l’equip entre generacions.
Un exemple pràctic
Un dels casos que tractem sovint és el de l’empresa familiar en creixement: una primera generació de fundadors o directius d’entre 45 i 60 anys, i una nova fornada de professionals joves que s’incorporen amb dinàmiques molt diferents. L’objectiu no és crear dos mons paral·lels dins la mateixa oficina, sinó trobar un disseny que els permeti treballar de manera autònoma i, alhora, trobar-se.
La clau acostuma a estar en la planificació de les zones i la tria de mobiliari flexible que no imposi una única manera de treballar.
Com ho abordeu des de Maier Office?
Quan dissenyem un projecte, sempre demanem: qui treballa aquí? Quins perfils, quines rutines, quines necessitats específiques? No existeix una solució universal. Sí que existeix un procés d’escolta i assessorament que permet arribar a una proposta que funcioni per a tot l’equip.
Si vols parlar del teu cas concret, estem disponibles per a una primera consulta sense compromís. Contacta’ns.