{"id":26344,"date":"2024-12-23T09:00:00","date_gmt":"2024-12-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/maieroffice.cat\/?p=26344"},"modified":"2024-12-13T11:13:12","modified_gmt":"2024-12-13T11:13:12","slug":"evolucion-regreso-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maieroffice.cat\/es\/evolucion-regreso-oficina\/","title":{"rendered":"La evoluci\u00f3n del regreso a la oficina"},"content":{"rendered":"\n

El regreso a la oficina<\/strong> ha evolucionado de un trabajo presencial a tiempo completo en un modelo h\u00edbrido<\/strong> en todo el mundo. Inicialmente impulsado por la pandemia de la COVID-19<\/strong> , el trabajo h\u00edbrido se extendi\u00f3 r\u00e1pidamente y se convirti\u00f3 casi en la norma para muchas organizaciones. <\/p>\n\n

A medida que se relajaron las restricciones, muchas empresas adoptaron acuerdos flexibles<\/strong> , equilibrando la productividad<\/strong> y preferencias de los empleados<\/strong> con las necesidades del negocio. Pero, \u00bfc\u00f3mo ha afectado este cambio en el puesto de trabajo f\u00edsico? <\/p>\n\n

El trabajo como una actividad, no un sitio<\/strong><\/h2>\n\n

La pandemia aceler\u00f3 el paso del modelo tradicional de oficina de 9 a 5 a un enfoque m\u00e1s flexible y orientado a las tareas<\/strong> , con el trabajo remoto convirti\u00e9ndose en la norma para muchos empleados de todo el mundo. Tambi\u00e9n demostr\u00f3 que la productividad<\/strong> ya no est\u00e1 ligada a un sitio concreto. <\/p>\n\n

Empresas como Dropbox<\/strong> han adoptado una estrategia de ‘virtual-first’<\/strong> , permitiendo a sus empleados trabajar desde cualquier sitio, mientras que los espacios de oficina sirven principalmente como centros de colaboraci\u00f3n<\/strong> . Este cambio pone de manifiesto que el trabajo se define por qu\u00e9 hacemos, no por d\u00f3nde lo hacemos<\/strong> . <\/p>\n\n

Este paisaje laboral en evoluci\u00f3n requiere que las organizaciones repiensen el papel de las oficinas f\u00edsicas<\/strong> , no s\u00f3lo como s\u00edmbolo de su marca y cultura corporativa, sino tambi\u00e9n como uno de los muchos entornos en los que los empleados pueden ser productivos y estar comprometidos.<\/p>\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 algunas personas necesitan volver a la oficina?<\/strong><\/h2>\n\n

Para muchas organizaciones, la oficina<\/strong> ya no es simplemente un lugar donde los empleados \u00abdeben estar\u00bb, sino un centro para la colaboraci\u00f3n<\/strong> -ya sea con colegas, clientes o socios- y un espacio para el trabajo creativo y las reuniones presenciales cuando sea necesario.<\/p>\n\n

Sin embargo, para algunas personas, volver a la oficina<\/strong> es una necesidad. Las razones incluyen: <\/p>\n\n

    \n
  • Separar el trabajo de la vida personal.<\/li>\n\n\n\n
  • Necesidad de conexiones humanas.<\/li>\n\n\n\n
  • Carece de un entorno adecuado para trabajar de forma remota.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Es esencial que el puesto de trabajo f\u00edsico ofrezca una variedad de entornos<\/strong> para satisfacer estas necesidades y preferencias. Esto incluye: <\/p>\n\n

      \n
    • Espacios dise\u00f1ados para trabajo de concentraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • \u00c1reas para trabajo con poco est\u00edmulo.<\/li>\n\n\n\n
    • Zonas de aprendizaje y reuniones virtuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Modelos de trabajo flexibles e inclusivos<\/strong><\/h2>\n\n

      Empresas como SAP<\/strong> , EY<\/strong> y Microsoft<\/strong> , que lideran en neuro-inclusividad<\/strong> , han introducido modelos de trabajo flexibles que se adaptan a diferentes necesidades. Esto ayuda a sus empleados a prosperar en entornos adecuados<\/strong> a sus preferencias sensoriales y cognitivas<\/strong> . <\/p>\n\n

      Proporcionar autonom\u00eda y elecci\u00f3n<\/strong> sobre los espacios de trabajo \u2013ya sean f\u00edsicos o digitales\u2013 refleja un compromiso con la diversidad<\/strong> . Esto apodera a las personas<\/strong> , especialmente aquellas que pueden encontrar abrumadores los entornos de oficina tradicionales<\/strong> , para trabajar de la manera que mejor les convenga. <\/p>\n\n

      La integraci\u00f3n de la vida laboral como la nueva norma<\/strong><\/h2>\n\n

      En los \u00faltimos a\u00f1os, las fronteras entre la vida laboral y personal<\/strong> se han difuminado, pasando del ‘equilibrio’ a la ‘integraci\u00f3n’<\/strong> . El bienestar<\/strong> y la salud mental<\/strong> se han convertido en prioridades, con la vida personal y profesional fusion\u00e1ndose de forma m\u00e1s fluida. <\/p>\n\n

      Empresas como Salesforce<\/strong> y Spotify<\/strong> est\u00e1n adoptando ese cambio. Han implementado iniciativas de salud mental<\/strong> y disposiciones de trabajo flexibles, como el modelo de ‘Trabaja desde cualquier lugar’<\/strong> , para ayudar a los empleados a integrar el trabajo de forma m\u00e1s armoniosa en sus vidas. <\/p>\n\n

      Creando oficinas centradas en las personas<\/strong><\/h2>\n\n

      Esta transici\u00f3n refleja un reconocimiento creciente de la fuerte conexi\u00f3n entre la salud mental<\/strong> , el bienestar<\/strong> y la forma en que se estructura el trabajo. La discusi\u00f3n sobre el ‘regreso a la oficina’<\/strong> va m\u00e1s all\u00e1 del espacio f\u00edsico. Se trata de crear entornos que apoyen genuino a las personas<\/strong> , yendo m\u00e1s all\u00e1 de la est\u00e9tica. <\/p>\n\n

      La oficina es simplemente una herramienta<\/strong> . Es la cultura de la organizaci\u00f3n<\/strong> la que motivar\u00e1 a los empleados a unirse a la organizaci\u00f3n oa volver a la oficina, no s\u00f3lo el espacio en s\u00ed. Por mucha inversi\u00f3n que se haga en el puesto de trabajo o en la tecnolog\u00eda, si la cultura no se adapta a las necesidades de las personas, el rendimiento<\/strong> , el compromiso<\/strong> y la motivaci\u00f3n<\/strong> pueden verse afectados. <\/p>\n\n

      Clave para una transici\u00f3n suave<\/strong><\/h2>\n\n

      Crear estrategias efectivas<\/strong> de puestos de trabajo en un mundo pospandemia es una tarea compleja<\/strong> . A medida que las organizaciones siguen navegando por la evoluci\u00f3n del mundo laboral, es vital mantener a las personas en el centro de la conversaci\u00f3n<\/strong> e involucrarlas. <\/p>\n\n

      Una estrategia bien considerada, combinada con una gesti\u00f3n del cambio efectiva<\/strong> , es clave para garantizar una transici\u00f3n suave<\/strong> que se alinee con las necesidades y expectativas cambiantes de su fuerza laboral<\/strong> .<\/p>\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      El regreso a la oficina ha evolucionado de un trabajo presencial a tiempo completo en un modelo h\u00edbrido en todo el mundo. Inicialmente impulsado por la pandemia de la COVID-19 , el trabajo h\u00edbrido se extendi\u00f3 r\u00e1pidamente y se convirti\u00f3 casi en la norma para muchas organizaciones. A medida que se relajaron las restricciones, muchas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26342,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[443],"tags":[],"class_list":["post-26344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interiorismo-y-muebles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maieroffice.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maieroffice.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maieroffice.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maieroffice.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maieroffice.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26344"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/maieroffice.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26345,"href":"https:\/\/maieroffice.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26344\/revisions\/26345"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maieroffice.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maieroffice.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maieroffice.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maieroffice.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}